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Formation Monde diplomatique

Claire Morandeau est intervenue à la demande du Monde Diplomatique pour lequel elle a conçu et animé une journée de formation. Cette journée intitulée « Genre et Développement en Afrique » a permis aux participant.es de faire les liens entre les questions d’égalité femmes/hommes et les questions de développement dans le monde, et plus particulièrement en Afrique.

Une présentation d’un état des lieux des inégalités dans le monde de leurs causes et de leurs conséquences a permis  de réfléchir à partir d’éléments objectifs.

Les enjeux, les termes liés à cette thématique et les stratégies pour intégrer les questions de genre, ont été présentés sous différentes formes et ont donné lieu à de nombreux échanges entre les participant.es.

La méthodologie d’intégration du genre dans les projets de développement en Afrique et dans les projets de coopération décentralisée a été présentée à travers divers outils et exercices.

Des analyses de projets ont permis de bien mesurer les évolutions en cours et les résultats déjà obtenus. Cela a permis aux participant.es de bien intégrer les différences de point de vue et de méthodologie d’action quand on aborde la question sous l’angle du genre. Il ne s’agit plus uniquement de questions de « Femmes et développement » mais bien de « Genre et développement » avec une prise en compte opérationnelle des incidences des projets sur les questions d’égalité entre les femmes et les hommes.

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Séminaire au Maroc

C’est à l’université de droit de Tanger, au Maroc, que Claire Morandeau a animé l’intégralité d’un séminaire d’une semaine au sein du Master Genre. Ce séminaire intitulé « Une approche philosophique et historique des mouvements féministes en France », a été suivi par un groupe de 25 étudiant.es. Durant toute la semaine Claire Morandeau est intervenue pour permettre au groupe de connaitre l’histoire et de comprendre les philosophies qui ont traversé le féminisme en France à travers les siècles.

Une majorité d’entre eux.elles sont inscrites dans ce master dans le cadre de la formation continue et exercent par ailleurs différents métiers. Leur expérience riche et variée tant dans leur milieu professionnel que dans leurs engagements associatifs, a donné lieu, lors de ce séminaire, à de nombreux échanges.

IMG_9058 Les interactions entre les participant.es et l’intervenante ont enrichi ces journées très denses.

Il faut noter que les étudiant.es et ancien.nes étudiant .es de ce master genre ont créé une association qu’ils financent volontairement afin de pouvoir faire vivre ce master et organiser des séminaires. Cela est tout à fait remarquable et suscite notre admiration.

Depuis plusieurs années, Claire Morandeau apporte sa contribution afin de faire perdurer ce master dont la qualité  est reconnue au sein de l’université de droit et au-delà des frontières du Maroc. Elle remercie l’association des étudiant.es pour leur accueil toujours sans faille.

Le professeur Monsieur Abdallah OUNNIR qui a eu l’initiative ce master il y a environ 12 ans et qui le dirige depuis sa création fait preuve de beaucoup de ténacité pour maintenir un enseignement de qualité sur les questions de genre au sein de l’université de droit. Un exemple tout à fait remarquable. Claire Morandeau le remercie pour la confiance qu’il lui accorde depuis plusieurs années déjà.

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Claire Morandeau remercie également tout.es les étudiant.es pour leur assiduité, leurs questions toujours très pertinentes, leur implication dans les travaux de groupe. Leur motivation, leur curiosité intellectuelle sont tous à fait remarquables. C’était un vrai plaisir d’animer ce séminaire qui s’est déroulé dans une ambiance studieuse et détendue.

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Les qualités d’accueil, de délicatesse et de convivialité étaient également au rendez-vous (surtout à chaque pause ! mais pas uniquement).  Claire Morandeau a également été touchée par toutes les délicates attentions à son égard.

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Merci à toutes et tous et bonne continuation dans l’aventure fabuleuse et infinie des études de genre !

Un grand merci tout particulier à Fatima qui, au-delà de ses études dans le cadre du master, coordonne la logistique indispensable au bon déroulement des actions menées par l’association des étudiant.es du master genre.

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C’était un plaisir de revoir d’ancien.nes étudiant.es et d’échanger sur leurs projets, leurs engagements et leurs espoirs.

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Métiers en tous genres : le DVD

SOLEDEV a été sollicité dans le cadre de la réalisation d’un documentaire sur la mixité des métiers. Claire Morandeau a apporté un éclairage théorique sur cette question. Elle a étayé son propos d’exemples issus de sa pratique d’intervenante en égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ce documentaire très vivant laisse une large part aux propos de professionnel.les qui ont fait un choix de métier dit « atypique ».

C’est à l’occasion du 8 mars que la Ville de Vénissieux a réalisé ce DVD.

Les métiers présentés ont été choisis dans des domaines très différents et les témoignages sont particulièrement pertinents quant à la thématique du prétendu « sexe des métiers ».

Claire Morandeau n’a pas manqué de rappeler le rôle des stéréotypes de genre dans les choix d’orientation. Elle a également rappelé que si la mixité des métiers peut favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, cette mixité ne peut pas, à elle seule, être garante d’une égalité réelle. En effet, au-delà de la mixité des métiers, d’autres actions spécifiques sont à mettre en œuvre pour faire progresser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les lieux de travail.

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Les entreprises de transports et l’égalité

SOLEDEV a conçu et animé les journées d’approfondissement sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans le cadre d’un projet mis en œuvre par l’OPCA* transports/services de la région.

Un an après avoir accompagné une vingtaine d’entreprises de la région SOLEDEV a poursuivi cette action et a permis  aux entreprises d’échanger sur leurs pratiques en matière d’égalité professionnelle, de mettre à jour leurs connaissances sur le cadre légal suite aux évolutions récentes.

Ces journées ont été l’occasion de mesurer les progrès réalisés, non seulement pour être en conformité avec la loi, mais aussi pour progresser vers l’égalité réelle grâce à des actions concertées et pertinentes dans le cadre d’accords et de plans d’actions.

Les échanges entre les participant.es ont été riches et constructifs; ils ont permis d’analyser les freins rencontrés afin de mieux les surmonter, et de valoriser les atouts qui ont favorisé les réalisations.

*OPCA : organisme paritaire collecteur agréé

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Le jour du salaire égal

SOLEDEV est intervenu à la demande de BPW*  à l’occasion du jour du salaire égal (Equal Pay Day).

La journée de l’égalité salariale (de l’anglais « Equal Pay Day ») est une manifestation organisée par l’association Business and Professional Women (BPW) dont le concept permet de calculer le jour jusqu’auquel une femme doit travailler en moyenne pour obtenir le même salaire qu’un homme qui aurait travaillé jusqu’au 31 décembre.

En France, cette journée est le 29 mars 2016. Cela qui signifie que pour parvenir au même salaire que celui obtenu par les hommes au 31 décembre 2015, les femmes quant à elles travaillent trois mois de plus soit jusqu’au 29 mars 2016.

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Claire Morandeau a apporté des éléments sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Elle a partagé son expérience issue de l’accompagnement qu’elle réalise auprès d’entreprises de tailles et de secteurs très divers. La présidente du groupe de Saint Étienne , Patricia Yon, a expliqué les activités de l’association. Les jeunes adhérentes ont présenté une histoire des mouvements qui ont défendu l’égalité entre les femmes et les hommes. Leur intervention interactive et très vivante a été très appréciée.

BPW International a crée l’Equal Pay Day afin d’attirer l’attention sur l’écart salarial qui existe dans la plupart des pays entre les femmes et les hommes.

(*Business Professional Women – Groupe de St Étienne).

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SOLEDEV au JUMP FORUM à Lyon

Le 9 février dernier, SOLEDEV est intervenu dans le forum JUMP qui a réuni environ 200 personnes. Claire Morandeau, lors de sa conférence (et dans l’atelier qu’elle a animé) a montré en quoi la mise en œuvre des lois sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a permis la création d’outils de diagnostic. L’intérêt de ce diagnostic est de rendre visibles les inégalités qui peuvent passer inaperçues, afin que les entreprises élaborent puis mettre en œuvre un plan d’action et un accord. Le diagnostic, le plan d’action et l’accord ont pour ambition de contribuer à la réduction des inégalités entre les femmes et les hommes.

Claire Morandeau a également coordonné et animé la table ronde qui réunissait Pascale Pitavy, Karine Armani (toutes les deux du cabinet Equilibres /groupe Egalis) et Christelle Champion de EDF. Elles ont respectivement présenté les outils suivants : articulation des temps de vie, les labels en lien avec l’égalité professionnelle et les réseaux.

Les intervenantes ont montré en quoi ces outils structurent les actions en vue de la mise en œuvre de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les activités liées aux ressources humaines des entreprises.

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SOLEDEV : universités et OPCA

SOLEDEV intervient dans les universités publiques de Lyon et de St Etienne auprès d’enseignant.es pour que les questions liées à l’élargissement des choix professionnels soient prises en compte dans l’accompagnement des étudiant.es.
SOLEDEV intervient également dans plusieurs OPCA pour accompagner les conseillers et les conseillères, ainsi que les entreprise et les organismes de formation pour une mise en conformité avec les lois sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.